Manfaat Mentor untuk Meningkatkan Karir Anda

Inilah manfaat Mentor untuk meningkatkan karir anda

Pelatih atau mentor adalah kolega berpengalaman yang dapat memberi Anda panduan berharga saat Anda memulai dan maju di bidang ini. Seorang pelatih bisa menjadi rekan kerja yang bekerja di perusahaan tempat Anda bekerja atau seseorang yang bekerja di tempat lain.

Namun, memiliki coach yang juga karyawan sangat dianjurkan karena pengetahuan mereka tentang perusahaan tentu akan jauh lebih besar daripada coach dari luar perusahaan.

Di awal karir Anda, seorang mentor dapat membantu Anda menghindari kesalahan kurangnya pengalaman. Dia dapat memastikan Anda tidak melewatkan kesempatan yang dapat meningkatkan karir Anda.

Berikut adalah manfaat dari seorang pelatih atau mentor.

1. Ketika Anda dihadapkan pada situasi yang tidak biasa di tempat kerja dan Anda tidak tahu harus berbuat apa, mis. B. menghadapi rekan kerja atau bos yang sulit, seorang mentor atau pelatih dapat menawarkan solusi untuk menghadapinya.

Dia mungkin memiliki pengalaman serupa sehingga dia dapat dengan mudah memberi Anda gambaran tentang apa yang perlu Anda lakukan.

2. Lebih banyak pengalaman kerja adalah manfaat yang perlu dibagikan oleh seorang mentor kepada Anda. Statusnya bisa membuka beberapa kemungkinan untuk Anda. Misalnya, dia bisa memperkenalkan Anda kepada orang-orang berpengaruh di bidang Anda. Oleh karena itu, peluang untuk memperluas jaringan semakin besar.

3. Memiliki mentor bisa menjadi pintu masuk peluang kerja baru bagi Anda.

4. Mentor dapat menjadi pendukung terbesar Anda untuk mengembangkan diri, baik melalui pendidikan maupun pelatihan profesional. Jika ternyata Anda berdua bekerja di bidang yang sama, dia akan sangat membantu membuka peluang untuk meningkatkan keterampilan Anda.

5. Jika Anda harus memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan, dia dapat memeriksa apakah itu kesepakatan yang adil.

6. Ketika tiba saatnya untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda, mentor Anda dapat memberikan tips tentang cara bernegosiasi.

Jadi bagaimana Anda menemukan mentor atau pelatih yang tepat?

Beberapa perusahaan memiliki program mentoring formal. Mereka juga mencocokkan karyawan baru dengan mentor yang tepat.

Namun, jika ternyata perusahaan Anda tidak menawarkan program mentoring, Anda bisa mencoba menjalin hubungan baik dengan rekan kerja berpengalaman yang Anda yakini bisa membimbing Anda.

Cara lain untuk menemukan mentor adalah melalui program mentoring eksternal. Meskipun Anda mungkin menemukan mentor dari perusahaan lain, dia setidaknya harus bekerja di bidang yang sama dengan Anda.

Tips memilih mentor yang tepat

1. Pilih mentor atau pelatih yang memiliki tujuan yang sama dengan Anda. Pastikan dia memiliki pengalaman lebih dari Anda.

2. Temukan mentor yang berada di bidang yang sama dan dalam posisi yang lebih baik.

3. Tanyakan mentor Anda apakah dia bisa berkomitmen untuk membimbing Anda. Mereka harus bertemu secara teratur dan dia harus bisa meluangkan waktu untuk membicarakan masalah karier dan pekerjaan.

4. Pertimbangkan rencana diskusi. Buat jadwal rutin setiap minggu untuk bertemu dan mendiskusikan perkembangan karir Anda.

5. Berinisiatif untuk mencari atau meminta bantuan orang lain. Jika Anda benar-benar berpikir seseorang dapat membimbing Anda, mintalah bantuan orang itu.

Membangun karier masih membutuhkan bantuan orang lain. Kita tidak bisa berdiri sendiri. Sama seperti Musa membutuhkan bimbingan ayah mertuanya Yitro untuk memimpin bangsa Israel, demikian juga kita membutuhkan bantuan dari orang lain.